Pamela Guzmán: “Debemos aceptar que todos somos diferentes”
En Collahuasi, nos encontramos con mujeres que son dignas de reconocer, Pamela Guzmán, es madre de una niña de un año, pero también es ingeniera de adquisiciones y administradora de contratos. Para ella es muy importante poner en la mesa la discusión de diversidad e inclusión, y sobre todo, que en un futuro, las mujeres ocupen posiciones de liderazgos.
¿Qué significa para ti la Diversidad e Inclusión?
- Para mi significa que todos debemos poder tener igualdad de oportunidades, sin importar etnia, género, edad, etc., y aceptar que todos somos diferentes.
¿Crees que estos conceptos son importantes para la sociedad? ¿Por qué?
- Muy importantes, porque son esenciales para poder vivir en una comunidad basada en el respeto, empatía. Donde aceptemos las diferencias en todo ámbito de la vida, tanto familiar, educacional, laboral y en general en todos los procesos sociales y culturales.
¿Cómo imaginas un entorno laboral diverso e inclusivo?
- Con gente de distintos países, etnias, edades, género y definitivamente con mayor número de mujeres en posiciones de liderazgo.
¿Qué debería estar presente?
- Definitivamente uno de los valores que considero más importante es la empatía, es fundamental ponerse en el lugar del otro.
¿Qué conductas deberíamos eliminar?
- Debemos eliminar los prejuicios, las actitudes machistas y las conductas autoritarias.
¿Consideras que esta iniciativa de diversidad e inclusión en Collahuasi es importante? ¿Por qué?
- Sé que la diversidad e inclusión llevará a la compañía a ser más íntegra, porque significa que entiende, comprende y empatiza con nuestra sociedad y se está preparando para lo que sigue y replantear su futuro. Teniendo mayor diversidad y entornos inclusivos se promueven mejores tomas de decisiones, estimulan la innovación y aumentan la agilidad organizativa.
¿Cómo percibes estas acciones y qué sentimiento te generan?
- Este tipo de acciones nos ayudan a ver la diversidad como una oportunidad de mejora y no como un problema. Me motiva ver que se están tomando acciones y me ilusiona ver resultados próximamente.
¿Cómo podrías aportar tú para hacer de Collahuasi una compañía más diversa e inclusiva?
- Sin duda siendo partícipe e impulsando al entorno que me rodea a ser, en todo ámbito, personas más tolerantes, empáticos, respetuosos, comprensivos y solidarios.
¿Cómo visualizas a Collahuasi en el futuro en materia de diversidad e inclusión? o ¿Cómo te gustaría que fuera?
- Lo visualizo teniendo una fuerza laboral diversa, con oportunidades para crear espacios abiertos a las opiniones de otros y tener colaboradores de distintos orígenes en posiciones de liderazgo. Me gustaría que se potencien las virtudes y competencias esenciales para los puestos de trabajo a través de la capacitación continua, invirtiendo en programas de retención y formación de talentos.
Por último deja un mensaje a tus compañeros y compañeras de trabajo para impulsar y promover una cultura diversa en Collahuasi que acepte y reconozca todas las individualidades
- Debemos comprender el potencial y beneficio que entrega la diversidad e inclusión en una organización, y en este escenario debemos ser partícipes para que en conjunto con CMDIC, logremos crear un ambiente donde el respeto y la valorización del individuo sean parte fundamental de la estrategia de negocio de la empresa, lo que nos llevará a lograr mayor capacidad de innovación, creatividad y productividad.
