Nueva Ley que promueve la Inclusión Laboral
En noviembre de 2022 entra en vigencia la Ley N° 21.275 con la finalidad de promover y gestionar la inclusión laboral de personas con discapacidad al interior de las organizaciones, avanzando en lo ya iniciado por la Ley N°21.015 de inclusión laboral que exige a las empresas con más de 100 trabajadores/as cumplir con el 1% de la dotación certificada en el Registro Nacional de Discapacidad.
La Ley N° 21.275 mandata que todas las empresas sujetas a Ley de Inclusión Laboral N° 21.015 deben adoptar tres medidas:
- Elaborar y llevar a cabo anualmente programas de capacitación a su personal, a fin de entregar herramientas para una inclusión laboral sostenible.
- Promover políticas de inclusión laboral en todas las actividades realizadas dentro o fuera del lugar de trabajo.
- Contar con al menos un gestor/a de inclusión laboral en el área de Recursos Humanos, certificado por Chile Valora, el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales.
Para dar cumplimiento a esta Ley, la Compañía se encuentra certificando al personal correspondiente.
