La Ley de Identidad de Género en el ámbito laboral marca un hito en la protección de derechos
La ley 21.120 de fecha 10 de diciembre de 2018, o también conocida como Ley de Identidad de Género, valida el derecho de las personas a ser reconocidas por su identidad de género auto percibida, es decir, que toda persona tiene derecho a ser reconocida e identificada conforme a su identidad de género.
Asimismo, la Ley de Identidad de Género, promulgada previamente para permitir el cambio de nombre y género en documentos de identificación, ahora se aplica de manera específica en el contexto laboral. Las empresas y organizaciones están obligadas a respetar y reconocer la identidad de género auto percibida de su personal, garantizando un ambiente laboral inclusivo y libre de discriminación.
Una de las principales disposiciones de la ley es la prohibición de prácticas discriminatorias basadas en la identidad de género. Esto implica que las personas transgénero no pueden ser objeto de discriminación en procesos relacionados con el empleo.
Además, la Ley de Identidad de Género establece el derecho de las personas a utilizar el nombre y pronombres de su elección en el entorno laboral. Esta medida busca respetar la identidad de género autopercibida de los trabajadores y trabajadoras transgénero, contribuyendo a un ambiente laboral más inclusivo y respetuoso.
