Igualdad de género: la tarea de todos
La igualdad de género en las empresas ha dado pasos agigantados en el último tiempo. Por los mismo, en los últimos años las mujeres han asumido un mayor liderazgo, ingresando a sectores laborales a los que no se habían atrevido, como la minería.
Según la UNICEF, “la igualdad de género, significa que mujeres, hombres, niñas y niños deban gozar, por igual, de los mismos derechos, recursos, oportunidades y protecciones”. Esto no significa que los hombres y mujeres serán iguales, sino que tendrán acceso a las mismas oportunidades, sin importar que hayan nacido hombres o mujeres.
Para el BID (Banco Interamericano de Desarrollo), la igualdad de género es un elemento central para el desarrollo sostenible. Sin embargo, decir que la igualdad de género es importante es una cosa y crear una cultura donde se practique diariamente, es otra. Por lo mismo, se propone que se generen grupos de trabajo donde se potencie el respeto y la tolerancia.
Entonces, hablando desde el punto de vista laboral, ¿cómo se puede promover la igualdad de género entre trabajadores y trabajadoras? Es indiscutible que una empresa debe considerar una cultura abierta; transparente e inclusiva con espacios de trabajo equitativos, inclusivos y colaborativos, pero es importante que cada persona aporte, desde su experiencia, conocimientos y forma de ser.
Ahora bien ¿Cómo construimos y reforzamos las relaciones de respeto y tolerancia en la compañía?
- Escuchémonos: Todo equipo de trabajo, en todas las áreas de la organización; debemos estar atentos y dispuestos a ser un punto de apoyo. Es de crucial importancia atender, con respeto, las inquietudes, problemáticas y soluciones de los trabajadores y trabajadoras ampliando así su círculo de confianza y comunicación.
- Informarnos sobre las temáticas de diversidad e inclusión: Debemos comprender, de manera empática y comprometida los temas relacionados con la igualdad de género. Además, debemos conocer los lineamientos de la compañía con respecto al abuso, el bullying o la discriminación.
- Al observar una agresión, ¡actuamos! Si presenciamos una agresión física, verbal o de cualquier índole, debemos reaccionar en base a los protocolos de la compañía.
- Trabajar con tolerancia y respeto: De esta forma fomentaremos una cultura inclusiva y diversa y en consecuencia, crearemos un espacio de trabajo donde todos se sienten seguros y aceptados para laborar y relacionarse. Así, los trabajadores y trabajadoras pueden dar su máximo potencial en un entorno donde se sientan respetados y libres.
- No minimizar los prejuicios de género: Debemos ser empáticos con nuestros compañeros de trabajo para que se puedan desarrollar plenamente. Por ejemplo, durante años, las mujeres han enfrentado prejuicios en el trabajo, así que es importante que exista comprensión y consideración con los diversos roles que cumplen.
La invitación es a incorporar estas conductas en nuestro día a día y poco a poco generar un ambiente más seguro para todos quienes forman parte de Collahuasi.
