Entrevista: La Experiencia de una Joven en la Industria Minera 

Tuvimos la oportunidad de entrevistar a Yanellie López, una joven trabajadora que ha dejado su huella en la industria minera. Nos contó sobre su experiencia y el aporte que la generación joven brinda a este emocionante mundo. 

1. Háblanos sobre ti y tu trayectoria

De profesión Ingeniera civil metalúrgica, trabajo en Collahuasi desde que mi titulación, a partir del 2019, llevo 4 años como jefe de turno en Puerto Patache y ahora me desarrollaré profesionalmente en el cargo de Ingeniero de Proceso de Filtrado y Embarque. 

2. ¿Cómo has experimentado los beneficios de trabajar en equipos multigeneracionales en lo que llevas de carrera?

Trabajar con equipos multigeneracionales a mi parecer es una mezcla de experiencias, valores y formas de trabajo que son un desafío que a la vez se vuelve riqueza y enseñanza.

3. ¿Puedes compartir ejemplos de cómo la colaboración intergeneracional ha contribuido al éxito de proyectos o iniciativas en los que has participado?

La mayor parte de los proyectos que se han ido ejecutando tienen que ver con digitalización o la autonomía, lo que se aprecia culturalmente en generaciones más jóvenes lo cual en conjunto con la experiencia logran un éxito.

4. ¿Cómo crees que las otras generaciones pueden enriquecer la cultura de una empresa ? ¿Tienes referentes o mentores?

No creo que exista ni debiese existir una brecha entre generaciones, todas tienen sus enseñanzas y virtudes, de las cuales ambas partes aprenden de cada una, o más bien de cada persona. Hasta el momento no he tenido referentes ni mentores.

5.¿Qué aspectos específicos de tu generación crees que aportan un valor único a las empresas y cómo se pueden combinar con otras generaciones?

La igualdad entre género y/o la inclusión. Me considero que represento a una generación de cambios y decisiones, que sabe escuchar y aprender, adaptándose a lo que vendrá. Una de las cosas más importantes es saber entender, solucionar y aprender de los errores, situaciones que si son dialogadas con compañeros es más fácil de sobrellevar y sacar provecho.

6.¿Has notado diferencias generacionales en la forma en que las distintas edades abordan la tecnología y la innovación en el trabajo? ¿Cómo se pueden aprovechar de manera positiva estas diferencias?

Si lo he notado. La mejor forma de sacar provecho a estas diferencias en el trabajo en equipo, donde debe existir personal que tenga diferencias y de ellas aprender para ser un mejor profesional.

7.¿Qué consejos ofrecerías a las empresas que buscan fomentar un ambiente de trabajo inclusivo que valore la diversidad de generaciones?

Que no solo se trata de enseñar sino que también se debe practicar y ejecutar lo aprendido.