Los desafíos de la integración de diversidades en las organizaciones

Ya no están en discusión las fortalezas que genera en las organizaciones la presencia de un ambiente laboral diverso e inclusivo. Es precisamente la riqueza de las distintas visiones culturales, étnicas y religiosas la que logra incubar soluciones más creativas, más amplias y más eficaces para la resolución de los problemas que se presentan en el mundo moderno.

A pesar de estas certezas, persiste el desafío de incorporar esta diversidad en el ámbito laboral, sobre todo en sociedades como la chilena, donde el fenómeno de inmigración recién volvió a transformarse en un tema de debate en las últimas décadas, principalmente con la llegada de ciudadanos latinoamericanos en busca de mejores condiciones de vida. Si bien en Tarapacá –donde opera nuestra Compañía– se destaca una amplia variedad cosmopolita, gracias a la histórica convivencia donde se entrelazan los pueblos originarios con familias de origen peruano, boliviano, chileno, árabe, indio y chino, entre otras, aún quedan pasos pendientes para su inclusión en las visiones, prácticas y formas de trabajo que demandan las nuevas generaciones en la sociedad.

Tanto la universalización, como la promoción y valoración de esta diversidad cultural comunitaria, es una tarea que sigue enfrentando distintos desafíos, que van desde el prejuicio, hasta la falta de conocimiento para, por ejemplo, adaptar eficientemente su incorporación en los ecosistemas laborales. Por lo mismo, se hace necesario que en cada espacio de trabajo se dialogue para desarrollar e implementar estrategias integradoras exitosas que, necesariamente, provocarán el fortalecimiento tanto de las organizaciones como de las personas que forman parte de ellas.